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テルウェル東日本さいたま介護センタ [居宅介護支援]

お問合わせ連絡先 048-640-7776(電話番号) / 048-640-7759(FAX)

施設種別	居宅介護支援

住所	〒330-0834 埼玉県さいたま市大宮区吉敷町1-133-1 ワンライトビル2F
交通手段	JR大宮駅東口より徒歩15分
ホームページ	テルウェル東日本さいたま介護センタ公式ＨＰへ
運営法人	テルウェル東日本株式会社

情報更新日:2015-10-29 / 本サイトは介護サービス情報公表システム等各公共公表情報に基き作成されています

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求人確認

テルウェル東日本さいたま介護センタ

■テルウェル東日本さいたま介護センタの介護の求人情報

2018-07-10

テルウェル東日本さいたま介護センタ
ホームヘルパー(在宅)／介護専門社員　☆NTTグループでのお仕事です☆

月給 202,000～円

2018-07-10

テルウェル東日本さいたま介護センタ
ホームヘルパー(在宅)／介護専門社員　☆未経験者も積極採用☆

月給 202,000～円

2017-09-06

テルウェル東日本さいたま介護センタ
登録ホームヘルパー／パート ☆未経験の方を応援☆

時給 1,700～円

1 2

2018-07-10公開

ホームヘルパー(在宅)／介護専門社員　☆NTTグループでのお仕事です☆

＜介護専門社員制度を創設しました！＞信頼のNTTグループの会社です。私たちと一緒に介護を通じて、「喜び」や「やりがい」を感じてみませんか？採用時の新任研修や定期的な研修でバックアップいたします！

事業所名: テルウェル東日本さいたま介護センタ

業務内容: 【訪問介護サービス業務・サービス提供責任者補助業務】ヘルパーの仕事は、お客様が一番自分らしくいられるご自宅に訪問し、ご家族を含めたお客様の生活を支援すること。ケアマネジャーや医療機関、その他関係機関などとチームを組んで、お客様を総合的にサポートします。お客様の状態の変化にいち早く気づいて対応するという重要な役割も担っています。ヘルパーが行う支援は、単なる家事代行や身体介護ではなく、人間の生きる喜びに深く関わり、生きる力に働きかけること。自分らしい生活を送ることができるように、お客様が「できること」や「できそうなこと」を発見し、その能力を引き出す観察力と想像力が必要な仕事です。また、常勤のホームヘルパーにはパートのヘルパーへの指導やサービス提供責任者の補助等の役割も重要です。

勤務形態: 介護専門社員※期間の定めなし

給与: 月給202,000～円

勤務時間: 9:00～17:30　(1日7.5時間勤務　休憩60分)

待遇その他: ○社会保険等完備(雇用・労災・健康・厚生)○昇給・賞与(成果手当)あり○交通費全額支給○ヘルパー傷害保険に加入○NTT健保に加入しているので、さまざまな制度があります。○時間外手当の率が135％、休日手当が145％と条件が整っています！○リフレッシュ休暇(年休外の有休)あります。○定年60歳。65歳まで再雇用制度あり

休日: 〇週休2日+祝日分(原則土日祝日休みですがシフトにより変更します) 〇年末年始・有給休暇あり※原則土日祝休ですが、お客様都合により出勤する場合があります。　休日出勤した場合は別途休日手当をお支払いします

所在地: 埼玉県さいたま市大宮区吉敷町1-133-1　ワンライトビル2F

スタッフの声: 週1日勤務の登録ヘルパーからスタートし、現在は管理者として勤務している東久留米介護センタの大南さんにインタビューしました。----まず、前職を教えてください。　特養の医務室に勤務していました。その中で、他の介護ってどんなだろう？と興味が湧いた時期に当社の求人が目につき、週1日の1コマだけ働き始めました。----特養の環境とは全く違いますよね。　はい、全然。在宅は“1：1”ですから、その時間は、本当にその方のためだけにケアができる。それが大きな魅力でした。そこにハマり、数ヵ月後に週5の常勤ヘルパーになり、現在に至ります。実はケアマネ資格も取りましたが、私には、現場に近いところで働く方が合ってました。笑----箱モノにはない在宅の魅力はなんだと思いますか？　一つは、“1：1”の介護という点ですよね。もう一つは、多様性ある介護だと思います。在宅ケアは、自分が、その方の好みに合わせ、その家の造りに合わせ、その家族のルールに合わせていく。大変ですが、好みを理解しベストな介護が見つけられたときの喜びがとても大きいです。　実際、ご家族以上にご利用者さまの生活パターンを理解し、趣味嗜好を把握しているスタッフは多いんですよ。----今度は、長年いるスタッフとして会社の魅力を教えてください。　やはり、何といってもNTT傘下という点です。単純にブランド力があるという意味ではありません。介護現場でありがちな「介護職だからしょうがない」という我慢が極めて少ないことや、問題解決も「介護業界の常識」ではなく「一般社会の視点」で考えます。こうしたところに企業規模を実感します。　また、外部講師を招聘しての研修の充実、休みが取りやすい、36協定が守られている、福利厚生が手厚いなどon・off両面で「働く人を守る」という体制は肌で感じられます。　こうした良さは、介護専門会社ではない「テルウェル東日本」という様々な事業を行う会社の一部門だからかなと思います。----最後に、求職中の方にメッセージをお願いします。　　私も登録スタッフからスタートしました。転職して、10数年ここで働いていることこそが、働きやすさの証明ではないかと思いますけどどうでしょうか？テルウェルには、訪問介護の楽しさに目覚めて、登録→常勤、常勤→サ責、管理者というようにステップUPしていくスタッフがたくさんいます。そのため、パート勤務の方の不安などを実体験として理解してくれる管理者がたくさんいますので、未経験の方も安心してご応募ください！----------------取材時も、現場から「○○はどうしたらいいですか？」という連絡や、遠方に住むご家族からの電話などが入り、テキパキと指示や手配をしていたサ責の皆さん。一つひとつの対応の素早さと丁寧さに、この体制であれば、どんな新人さんでも安心して働けるだろうなぁと実感しました。(聞き手：カイゴジョブ取材班)

その他PR: ◆全職種対象　新任研修◆お客様を大切にし、適切なサービスをご提供できるよう、新任研修を実施。会社概要やビジネスマナーの知識をはじめ、介護保険制度や計画書の作成方法など基本事項の研修を4日間にわたって行います。私たちの仕事は応用も大切ですが、法律を理解することや帳票類の作成方法を学ぶこと、人としてのマナーを身につけることなど、基本も大切です。現場経験の少ない方でも、基本を理解したうえで実務を開始することができるので、安心して働くことができます。◆全体研修◆接遇教育や危険予知訓練(KYT訓練)など、業務遂行に不可欠な研修を実施しています。◆サービス提供責任者研修◆毎日の業務を行いながら、家に帰ってから、休日も…と常日頃から自己研さんに励むのはとても大変です。そこでテルウェル東日本では、サービス提供責任者研修を開催し、自己研さんの機会を提供しており、サービス提供責任者自身が会社の力も借りながらスキルを磨き、登録ヘルパーさんたちを指導していける体制となっています。「財務知識について」「介護予防について」、また「サービス記録票の書き方」など幅広いテーマで実施しています。◆ケアマネジャー研修◆ケアマネジャーは、お客様が安心して生活を送ることができるよう支援していくことが仕事であり、法律の理解やソーシャルワークの技術など幅広い知識、技術が必要です。自己研さんも欠かせませんが、お客様が安心できるケアマネジメントを安定的に提供できるよう、研修の機会を設けています。◆OJT(仕事をしながらの教育訓練)◆初めて業務にあたるときは、不安がいっぱいです。しかし、各センタの先輩スタッフが訪問に同行してくれたり、助言を常に行ってくれます。やさしいスタッフが多い職場なので心配はいりません。また、各介護センタ・ケアプランセンタごとにも定期的に研修を行っているので、登録ヘルパーもスキルアップを図ることができます。◆キャリアアップ◆テルウェルには、登録ヘルパーからはじめて、常勤ヘルパー、サービス提供責任者…と日々の努力でステップアップしているスタッフも大勢います。また、ヘルパーとして働きながらケアマネジャーの資格を取得しているスタッフもいます。あなたの努力次第でステップアップも夢ではありません。

この求人・仕事情報の詳細へ

情報元：カイゴジョブ

2018-07-10公開

ホームヘルパー(在宅)／介護専門社員　☆未経験者も積極採用☆

【介護専門社員制度を創設しました！】「資格をとりたててで、現場が初めてで緊張する！」「在宅介護経験がないから自分にできるか不安…」そんなあなたでも大丈夫！！テルウェルには、未経験でも安心して働ける環境がありますよ♪

事業所名: テルウェル東日本さいたま介護センタ

業務内容: 【訪問介護サービス業務・サービス提供責任者補助業務】ヘルパーの仕事は、お客様が一番自分らしくいられるご自宅に訪問し、ご家族を含めたお客様の生活を支援すること。ケアマネジャーや医療機関、その他関係機関などとチームを組んで、お客様を総合的にサポートします。お客様の状態の変化にいち早く気づいて対応するという重要な役割も担っています。ヘルパーが行う支援は、単なる家事代行や身体介護ではなく、人間の生きる喜びに深く関わり、生きる力に働きかけること。自分らしい生活を送ることができるように、お客様が「できること」や「できそうなこと」を発見し、その能力を引き出す観察力と想像力が必要な仕事です。また、常勤のホームヘルパーにはパートのヘルパーへの指導やサービス提供責任者の補助等の役割も重要です。

勤務形態: 介護専門社員※期間の定めなし

給与: 月給202,000～円

勤務時間: 9:00～17:30　(1日7.5時間勤務　休憩60分)

待遇その他: ○社会保険等完備(雇用・労災・健康・厚生)○昇給・賞与(成果手当)あり○交通費全額支給○ヘルパー傷害保険に加入○NTT健保に加入しているので、さまざまな制度があります。○時間外手当の率が135％、休日手当が145％と条件が整っています！○リフレッシュ休暇(年休外の有休)あります。○定年60歳。65歳まで再雇用制度あり

休日: 〇週休2日+祝日分(原則土日祝日休みですがシフトにより変更します)〇年末年始・有給休暇あり※原則土日祝休ですが、お客様都合により出勤する場合があります。　休日出勤した場合は別途休日手当をお支払いします

所在地: 埼玉県さいたま市大宮区吉敷町1-133-1　ワンライトビル2F

その他PR: ◆全職種対象　新任研修◆お客様を大切にし、適切なサービスをご提供できるよう、新任研修を実施。会社概要やビジネスマナーの知識をはじめ、介護保険制度や計画書の作成方法など基本事項の研修を4日間にわたって行います。私たちの仕事は応用も大切ですが、法律を理解することや帳票類の作成方法を学ぶこと、人としてのマナーを身につけることなど、基本も大切です。現場経験の少ない方でも、基本を理解したうえで実務を開始することができるので、安心して働くことができます。◆全体研修◆接遇教育や危険予知訓練(KYT訓練)など、業務遂行に不可欠な研修を実施しています。◆サービス提供責任者研修◆毎日の業務を行いながら、家に帰ってから、休日も…と常日頃から自己研さんに励むのはとても大変です。そこでテルウェル東日本では、サービス提供責任者研修を開催し、自己研さんの機会を提供しており、サービス提供責任者自身が会社の力も借りながらスキルを磨き、登録ヘルパーさんたちを指導していける体制となっています。「財務知識について」「介護予防について」、また「サービス記録票の書き方」など幅広いテーマで実施しています。◆ケアマネジャー研修◆ケアマネジャーは、お客様が安心して生活を送ることができるよう支援していくことが仕事であり、法律の理解やソーシャルワークの技術など幅広い知識、技術が必要です。自己研さんも欠かせませんが、お客様が安心できるケアマネジメントを安定的に提供できるよう、研修の機会を設けています。◆OJT(仕事をしながらの教育訓練)◆初めて業務にあたるときは、不安がいっぱいです。しかし、各センタの先輩スタッフが訪問に同行してくれたり、助言を常に行ってくれます。やさしいスタッフが多い職場なので心配はいりません。また、各介護センタ・ケアプランセンタごとにも定期的に研修を行っているので、登録ヘルパーもスキルアップを図ることができます。◆キャリアアップ◆テルウェルには、登録ヘルパーからはじめて、常勤ヘルパー、サービス提供責任者…と日々の努力でステップアップしているスタッフも大勢います。また、ヘルパーとして働きながらケアマネジャーの資格を取得しているスタッフもいます。あなたの努力次第でステップアップも夢ではありません。

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情報元：カイゴジョブ

2017-09-06公開

登録ホームヘルパー／パート ☆未経験の方を応援☆

「資格をとりたててで、現場が初めてで緊張する！」「在宅介護経験がないから自分にできるか不安…」そんなあなたでも大丈夫！！テルウェルには、未経験でも安心して働ける環境がありますよ♪★ヘルパー未経験者大歓迎！新任研修や定期的な研修でバックアップいたします！ ★★近隣にお住まいの方が大勢活躍しています★●信頼のNTTグループです●弊社は、長年、NTTグループ各社の社会福祉と地域貢献活動を担ってきたノウハウを生かし、平成13年6月より訪問介護サービスを中心に介護事業に取り組んできました。現在、1都3県で居宅介護支援、訪問介護、通所介護サービスを提供しています。安心厚待遇で長く働ける環境を用意しています。あなたもNTTグループで働いてみませんか？

事業所名: テルウェル東日本さいたま介護センタ

業務内容: ヘルパーの仕事は、お客様が一番自分らしくいられるご自宅に訪問し、ご家族を含めたお客様の生活を支援すること。ケアマネジャーや医療機関、その他関係機関などとチームを組んで、お客様を総合的にサポートします。お客様の状態の変化にいち早く気づいて対応するという重要な役割も担っています。ヘルパーが行う支援は、単なる家事代行や身体介護ではなく、人間の生きる喜びに深く関わり、生きる力に働きかけること。自分らしい生活を送ることができるように、お客様が「できること」や「できそうなこと」を発見し、その能力を引き出す観察力と想像力が必要な仕事です。

勤務形態: パート

給与: 時給1,700～円

勤務時間: 8：00～20：00の週2日～　相談に応じます。

待遇その他: ・交通費実費支給(自転車・自動車・バイク手当も有)・同行や内部研修参加の際は研修費支給・移動手当あり・稼動時間により社会保険・有給休暇制度あり・土日祝日・早朝夜間(6：00〜8：00、18：00〜22：00)時給プラス200円・ヘルパー傷害保険加入★月の稼働時間に応じて手当が出ます★・インセンティブ(毎月支給)［30時間4，000円/50時間10，000円/70時間16，000円/100時間24，000円］

休日: ○週2日以上で勤務により相談に応じます。○年末年始○有給休暇あり(稼動時間による)

所在地: 埼玉県さいたま市大宮区吉敷町1-133-1　ワンライトビル2F

スタッフの声: 週1日勤務の登録ヘルパーからスタートし、現在は管理者として勤務している東久留米介護センタの大南さんにインタビューしました。----まず、前職を教えてください。　特養の医務室に勤務していました。その中で、他の介護ってどんなだろう？と興味が湧いた時期に当社の求人が目につき、週1日の1コマだけ働き始めました。----特養の環境とは全く違いますよね。　はい、全然。在宅は“1：1”ですから、その時間は、本当にその方のためだけにケアができる。それが大きな魅力でした。そこにハマり、数ヵ月後に週5の常勤ヘルパーになり、現在に至ります。実はケアマネ資格も取りましたが、私には、現場に近いところで働く方が合ってました。笑----箱モノにはない在宅の魅力はなんだと思いますか？　一つは、“1：1”の介護という点ですよね。もう一つは、多様性ある介護だと思います。在宅ケアは、自分が、その方の好みに合わせ、その家の造りに合わせ、その家族のルールに合わせていく。大変ですが、好みを理解しベストな介護が見つけられたときの喜びがとても大きいです。　実際、ご家族以上にご利用者さまの生活パターンを理解し、趣味嗜好を把握しているスタッフは多いんですよ。----今度は、長年いるスタッフとして会社の魅力を教えてください。　やはり、何といってもNTT傘下という点です。単純にブランド力があるという意味ではありません。介護現場でありがちな「介護職だからしょうがない」という我慢が極めて少ないことや、問題解決も「介護業界の常識」ではなく「一般社会の視点」で考えます。こうしたところに企業規模を実感します。　また、外部講師を招聘しての研修の充実、休みが取りやすい、36協定が守られている、福利厚生が手厚いなどon・off両面で「働く人を守る」という体制は肌で感じられます。　こうした良さは、介護専門会社ではない「テルウェル東日本」という様々な事業を行う会社の一部門だからかなと思います。----最後に、求職中の方にメッセージをお願いします。　　私も登録スタッフからスタートしました。転職して、10数年ここで働いていることこそが、働きやすさの証明ではないかと思いますけどどうでしょうか？テルウェルには、訪問介護の楽しさに目覚めて、登録→常勤、常勤→サ責、管理者というようにステップUPしていくスタッフがたくさんいます。そのため、パート勤務の方の不安などを実体験として理解してくれる管理者がたくさんいますので、未経験の方も安心してご応募ください！----------------取材時も、現場から「○○はどうしたらいいですか？」という連絡や、遠方に住むご家族からの電話などが入り、テキパキと指示や手配をしていたサ責の皆さん。一つひとつの対応の素早さと丁寧さに、この体制であれば、どんな新人さんでも安心して働けるだろうなぁと実感しました。(聞き手：カイゴジョブ取材班)

その他PR: ◆OJT(仕事をしながらの教育訓練)◆初めて業務にあたるときは、不安がいっぱいです。しかし、各センタの先輩スタッフが訪問に同行してくれたり、助言を常に行ってくれます。やさしいスタッフが多い職場なので心配はいりません。また、介護センタ内で定期的に研修を行っているので、登録ヘルパーもスキルアップを図ることができます。◆キャリアアップ◆テルウェル東日本には、登録ヘルパーからはじめて、常勤ヘルパー、サービス提供責任者…と日々の努力でステップアップしているスタッフも大勢います。また、ヘルパーとして働きながらケアマネジャーの資格を取得しているスタッフもいます。あなたの努力次第でステップアップも夢ではありません。