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ケア21堀之内 [訪問介護]

施設種別 訪問介護
住所

166-0013 東京都杉並区堀ノ内2-27-12 パレドール方南町103号

交通手段 丸の内線 方南町駅 西口から徒歩9分
電話番号 03-5305-6552 03-5305-6552
運営法人 株式会社ケア21

情報更新日:2015-01-07 / 本サイトは介護サービス情報公表システム等各公共公表情報に基き作成されています 本サイトは介護サービス情報公表システム等各公共公表情報等に基き作成されています

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■ケア21堀之内の介護の求人情報

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2016-09-14公開
ケアマネジャー(居宅介護支援:東京・神奈川エリア)/正社員
ケアマネジャー(居宅介護支援:東京・神奈川エリア)/正社員の求人情報

経営理念「人を大事にし、人を育てる」のもと、定年制度を撤廃。社員一人ひとりの可能性をどこまでも信じる会社です。

事業所名
ケア21堀之内
業務内容
居宅介護支援事業所におけるケアマネジメント業務等
勤務形態
正社員(各種支援制度あり)
給与
月給278,000~円
勤務時間
原則9:00~18:00
待遇その他
■交通費支給(最大月額50,000円)■社会保険完備■従業員持株制度有■キャリア支援制度有
休日
月により8~9日(年間休日111日) ※一ヶ月単位の変形労働時間制■夏期・冬期休暇有(夏期3日、冬期4日)■有給休暇有(初年度10日)■慶弔休暇有
所在地
東京都杉並区堀ノ内2-27-12 パレドール方南町103号
スタッフの声
ケア21は、「ケアマネの資格をとったはいいけど、どこで最初の経験を積もうか…」と考えている人にピッタリです!研修が充実しているのはもちろん、他の施設からスタッフが飛んで来てくれることもあるぐらい!みっちり教えてくれます。ケアマネの仕事を始める不安…を、ケア21では感じることなく、安心して新しい仕事になれることができます!
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情報元:カイゴジョブ

2015-12-15公開
ホームヘルパー(訪問介護:東京・神奈川エリア)/正社員
ホームヘルパー(訪問介護:東京・神奈川エリア)/正社員の求人情報

経営理念「人を大事にし、人を育てる」のもと、定年制度を撤廃。社員一人ひとりの可能性をどこまでも信じる会社です。

事業所名
ケア21堀之内
業務内容
訪問介護事業所における訪問介護業務
勤務形態
正社員(各種支援制度あり)
給与
月給228,000~238,000円
勤務時間
原則9:00~18:00 ※サービス・シフトにより変動あり
待遇その他
■交通費支給(最大月額50,000円)■社会保険完備■従業員持株制度有■キャリア支援制度有
休日
月により8~9日(年間休日111日) ※一ヶ月単位の変形労働時間制■夏期・冬期休暇有(夏期3日、冬期4日)■有給休暇有(初年度10日)■慶弔休暇有
所在地
東京都杉並区堀ノ内2-27-12 パレドール方南町103号
スタッフの声
ケア21は、一から介護を学ぶにはすごく良い環境です。人間関係がしっかりできているから周りのスタッフにすぐに頼れるし、求める人には次のチャンスを次々と与えてくれるので、成長したい人にはピッタリです!また、利用者の方が徐々に良くなっていって、だんだん歩けるようになり・お一人で食事を食べられるようになっていくことに寄り添えることには、やりがいをかんじられます。存分に勉強できる環境で、利用者の方が毎日楽しめて、ほっとするような第二の家を一緒につくりませんか?
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ケア21では入社時研修と1ヶ月間にわたる丁寧なOJT研修により、どなたでも安心して働くことの出来る環境を整えています!その後も定期的に・リハビリマッサージ・タクティクスケアなど、様々な実技や座学の講習を行い、スキルアップを支援していきます。◆介護事業を教育事業と捉えています。質の高い介護サービスをご利用者に提供するためには、スタッフの質の向上は欠かせません。ケア21は介護事業を教育事業と捉え、人事部を中心に緻密なカリキュラムを通して教育研修の充実を図り、スタッフの質の向上に最大限の努力をしています。 ◆量ではなく質を重視 ご利用者に安全と安心と生きがいを提供する介護サービス。より良いサービスを提供するために、ケア21のステーションには質の高いスタッフを配置しています。しかしながら質の高いスタッフは一朝一夕には育ちません。ケア21は徒にステーションの数を追うのではなく、各ステーションで最高のサービスが提供できるように質を重視した経営姿勢をとっています。 ◆株式上場のメリットを最大限に活用 ケア21は2003年10月に、事業開始後僅か3年6ヶ月で大証ヘラクレス市場に上場いたしました。この上場により知名度の向上、人材確保、従業員の士気アップなど様々なメリットを享受しています。その中でも最大のメリットは潤沢な資金の確保でした。多様な資金確保ルートをもとに、ご利用者本位が貫ける経営に心がけています。◆訪問介護をべ-スに施設事業を展開 ケア21は、介護の基本は訪問介護だと考えています。誰しも住み慣れた家でいつまでも暮らしたいものです。しかしながらどうしても家での介護が困難な場合、老人ホーム等の施設が必要になってきます。そのようなニーズに応えるため、施設事業を繰り広げています。 ◆徹底和解、徹底討論の社風 良い物を創り上げて行く過程で議論の積み重ねは欠かせません。社内の横軸、縦軸の各部署で徹底和解を前提とした熱き徹底討論ができる社風を創り上げています。そして、その論議を経て決定された事項は全スタッフが一丸となり取り組み、常にご利用者本意を貫ける体制を創っています。 ◆営業にカを入れています。 いくら良いサービスでも、その存在が知られない限り宝の持ち腐れです。ケア21はご利用者や社会資源に対しまして、当社の優れた点を積極的にアピールさせていただいています。また、その際に皆様方から戴いたご意見は自社のサービスの質の向上に繋げさせて頂いています。 ◆法令遵守を貫いています。 ケア21の事業の大半は介護保険法の範疇であります。そのために法令を遵守した企業姿勢が求めれます。また、スタッフの働きやすい環境づくりのためにも関連法令の遵守が必然であります。法令遵守を徹底するために内部監査室を設置し、厳しくチェックを行っています。
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情報元:カイゴジョブ

2015-12-15公開
サービス提供責任者(訪問介護:東京・神奈川エリア)/正社員
サービス提供責任者(訪問介護:東京・神奈川エリア)/正社員の求人情報

経営理念「人を大事にし、人を育てる」のもと、定年制度を撤廃。社員一人ひとりの可能性をどこまでも信じる会社です。

事業所名
ケア21堀之内
業務内容
訪問介護事業所におけるサービス提供責任者業務
勤務形態
正社員(各種支援制度あり)
給与
月給243,000~253,000円
勤務時間
原則9:00~18:00 ※サービス・シフトにより変動あり
待遇その他
■交通費支給(最大月額50,000円)■社会保険完備■従業員持株制度有■キャリア支援制度有
休日
月により8~9日(年間休日111日) ※一ヶ月単位の変形労働時間制■夏期・冬期休暇有(夏期3日、冬期4日)■有給休暇有(初年度10日)■慶弔休暇有
所在地
東京都杉並区堀ノ内2-27-12 パレドール方南町103号
スタッフの声
デイサービスセンター「たのしいデイむさしふちゅう」管理者兼ケアリーダー利用者様に喜んでいただけるサービスは何か、いつもスタッフ同士で話し合って考えています。例えばレクリエーションの中身も考えるし、使う小道具も利用者様に合わせて手作りです。そんな私たちの自慢はチームワークです。管理職としては経験の浅い私ですが、まわりのスタッフに助け、助けられ成長していくのを日々実感しています。もちろんスタッフ間だけでなく、利用者様とのコミュニケーションも大切にしています。「またここに来たい」と言っていただけることを大切と思うし、そのひと言がスタッフのやる気にも繋がりますからね。ケア21に応募される方には、高齢者が好きであってほしいと思います。私たちは利用者様に対してサービスを「させていただく」という気持ちで接していますし、新しく仲間になるスタッフにもそう感じてほしいです。介護は大変な仕事ですが、反面、充実感や喜びなど得るものの大きい仕事でもあります。一緒に頑張れる方、お待ちしています!
その他PR
ケア21では入社時研修と1ヶ月間にわたる丁寧なOJT研修により、どなたでも安心して働くことの出来る環境を整えています!その後も定期的に・リハビリマッサージ・タクティクスケアなど、様々な実技や座学の講習を行い、スキルアップを支援していきます。◆介護事業を教育事業と捉えています。質の高い介護サービスをご利用者に提供するためには、スタッフの質の向上は欠かせません。ケア21は介護事業を教育事業と捉え、人事部を中心に緻密なカリキュラムを通して教育研修の充実を図り、スタッフの質の向上に最大限の努力をしています。 ◆量ではなく質を重視 ご利用者に安全と安心と生きがいを提供する介護サービス。より良いサービスを提供するために、ケア21のステーションには質の高いスタッフを配置しています。しかしながら質の高いスタッフは一朝一夕には育ちません。ケア21は徒にステーションの数を追うのではなく、各ステーションで最高のサービスが提供できるように質を重視した経営姿勢をとっています。 ◆株式上場のメリットを最大限に活用 ケア21は2003年10月に、事業開始後僅か3年6ヶ月で大証ヘラクレス市場に上場いたしました。この上場により知名度の向上、人材確保、従業員の士気アップなど様々なメリットを享受しています。その中でも最大のメリットは潤沢な資金の確保でした。多様な資金確保ルートをもとに、ご利用者本位が貫ける経営に心がけています。◆訪問介護をべ-スに施設事業を展開 ケア21は、介護の基本は訪問介護だと考えています。誰しも住み慣れた家でいつまでも暮らしたいものです。しかしながらどうしても家での介護が困難な場合、老人ホーム等の施設が必要になってきます。そのようなニーズに応えるため、施設事業を繰り広げています。 ◆徹底和解、徹底討論の社風 良い物を創り上げて行く過程で議論の積み重ねは欠かせません。社内の横軸、縦軸の各部署で徹底和解を前提とした熱き徹底討論ができる社風を創り上げています。そして、その論議を経て決定された事項は全スタッフが一丸となり取り組み、常にご利用者本意を貫ける体制を創っています。 ◆営業にカを入れています。 いくら良いサービスでも、その存在が知られない限り宝の持ち腐れです。ケア21はご利用者や社会資源に対しまして、当社の優れた点を積極的にアピールさせていただいています。また、その際に皆様方から戴いたご意見は自社のサービスの質の向上に繋げさせて頂いています。 ◆法令遵守を貫いています。 ケア21の事業の大半は介護保険法の範疇であります。そのために法令を遵守した企業姿勢が求めれます。また、スタッフの働きやすい環境づくりのためにも関連法令の遵守が必然であります。法令遵守を徹底するために内部監査室を設置し、厳しくチェックを行っています。
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