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特別養護老人ホームいずみ [特別養護老人ホーム(特養)]

施設種別 特別養護老人ホーム(特養)
住所

367-0312 埼玉県児玉郡神川町大字上阿久原567

交通手段 ・JR高崎線本庄駅から朝日バス鬼石行き 神川町神泉総合支所下車(40分) 徒歩5分 ・関越道本庄児玉インターより30分
お問合せ先 特別養護老人ホームいずみへのお問い合わせ
運営法人 社会福祉法人 和泉の会

情報更新日:2015-10-08 / 本サイトは介護サービス情報公表システム等各公共公表情報に基き作成されています 本サイトは介護サービス情報公表システム等各公共公表情報等に基き作成されています

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児玉郡神川町の有料老人ホーム・高齢者住宅

  • サービス
  • 料金
  • 施設
  • 従業者
  • 利用実績
  • 法人
  • 事業所比較
求人・採用情報

■特別養護老人ホームいずみの介護の求人情報

2014-03-12
月給199,000~234,600円
2014-03-12公開
介護スタッフ(特別養護老人ホーム)/正社員
介護スタッフ(特別養護老人ホーム)/正社員の求人情報

~スタッフが幸せだから良い介護ができる ~当施設に係る全ての人が幸せになれる事を本気で考える施設です!!

事業所名
特別養護老人ホームいずみ
業務内容
入居者が施設での生活を快適に過ごしていただくためのサポートをするのが主な業務です。業務内容は、ケアマネジャーの介護サービス計画に沿って、食事・入浴・排泄などの身体介護や、掃除・洗濯などの日常生活のサポートを行っていただきます。日常会話やリハビリ・レクリエーションなどを一緒に楽しみながら、あたたかな雰囲気の中で1日を楽しくすごしていただけるよう援助を行っていただきます。 ※夜勤は週1回程度あります。
勤務形態
正社員(試用期間3カ月)
給与
月給199,000~234,600円
勤務時間
早番/7:00~16:00(休憩1時間)日勤/9:30~18:30(休憩1時間)遅番/10:00~19:00(休憩1時間)夜勤/16:00~10:00(18時間拘束/休憩1時間・仮眠2時間)
待遇その他
交通費支給(月額上限20,900円)社会保険完備制服貸与昇給あり(3,000~4,000円/月)賞与年2回3.5月分(6月・12月)退職金制度(勤続1年以上)扶養手当/6,500円~(人数により変動)住居手当/最大20,000円
休日
シフトによる4週8休制※シフトは毎月15日までに希望を提出し25日までに決定(希望休月最大3日まで取得可能)年次有給休暇取得奨励制度産前産後休暇(2014年度取得実績あり)育児休暇(2014年度取得実績あり)
所在地
埼玉県児玉郡神川町上阿久原567
スタッフの声
<なぜ“いずみ”を選んだのか?>将来性を感じた中で、他の施設で働いていましたが、職場を変えようと思っていました。いくつか、ありますがやはり最初に目を引いたのは家から職場が近いということでした。 また、資格を持っていなくとも経験者ならOKということも選ぶポイントになりました。(入社後に、介護福祉士を取得) 金銭面でも以前働いていた施設よりもずっとよかったです。 これも実際は大きな要素の一つです。<“いずみ”に入職して良かったこと>チームワークが良く、職員間の連携が素晴らしいです。同部署は勿論ですが、部署間、上司との関係性も申し分ないです。自分が困っていても必ずフォローしてくれますし、職場全体で問題解決していく体制が取れていると思い安心して仕事ができます。
その他PR
社会福祉法人和泉の会では、皆さんの成長を応援し、頑張っている人を正当に評価し応援する制度を導入しています。導入している考課制度の目的をご紹介します。『和泉の会 考課制度導入の目的』1.和泉の会のミッション・ビジョンの実現和泉の会の使命を実現するために必要とされるのが、個々の成長と行動計画の実践です。それぞれが自己成長に向けてチャレンジすることが、個々の評価につながり、結果としてミッション・ビジョンの実現に結びつくようになります。2.職員の成長と能力開発この制度を通して、職員は自分の力量を知るきっかけとしていただきたいと思います。1年に二回、客観的に評価されることで、今後の成長にとって何が必要かを上司と部下の間で確認しあいます。そのことで、個々の能力開発に役立ててください。3.「利用者満足」「ファン拡大」のために努力した職員が報われる仕組みこの制度をきっかけに「利用者満足」「ファン拡大」の実現のために頑張った人が報われる仕組みにしていきます。昇給・賞与支給などの根拠が明確になるために納得できる仕組みになります。4.管理職の成長評価対象となる方の成長と同時に、考課をする上司の成長も期待しています。5.コミュニケーションこの制度では、現場での上司と部下とのコミュニケーションを重視しています。評価にあたって、考課者は職員の日常のチェックやフォローが重要となってきます。上司は、常に職員を身近で見守りながら部下を指導し、結果として評価が上がるように(利用者満足に寄与できるように)成長をサポートしてください。
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情報元:カイゴジョブ

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